Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer lockere Umgang der Mitarbeiter, die Hilfsbereitschaft untereinander, die Bereitschafsich gegenseitig zu helfen.
Mir gefällt es sehr gut. Ich habe ein tolles Team und wir haben einen super Vorgesetzten, das ist sicher von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Wir haben auch ein interessantes Produkt. Alles in allem super Firma
Günstiges Mittagsmenü
Gratis Obst
tolle saubere Arbeit
Meine Vorschläge werden angehört und umgesetzt (KVP).
Technische Tiefe und Breite, kollegiale Atmosphäre, transparente Unternehmenskommunikation. Viel Raum zum Mitgestalten!
Das der Zusammenhalt nicht in allen Bereichen gut ist. Manche Mitarbeiter werden trotz herausragender Leistung von ihren Vorgesetzten in der Karriere gebremst.
Es gibt keine Nachteile, nur die üblichen bei jedem Job. Ein Job benötigt viel Zeit
Das man seinen Ursprung ablegt.
nichts gravierendes sonst würde ich nicht schon soooo lange hier arbeiten
Komplizierte Busverbindung. Alte prozesse
Leider gibt es in letzter Zeit kaum noch Teamevents
Entfernt alle künstlichen Grenzen - bezogen auf alles.
Eine modernere, flexiblere Vergütungsstruktur wäre toll (trägt zur Mitarbeitermotivation bei). Wenn man es schafft, sich von der veralteten, starren Gehaltspolitik zu lösen, ist man auf jeden Fall ein Top Arbeitgeber!
Mehr Transparenz bei Gehältern und Kosten.
Bessere Online-Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hatte ich noch nie besser
Der große Pluspunkt - die Kollegialität untereinander funktioniert, besonders auf selbem Level.
super Team - einer der Gründe, warum ich gerne hier arbeite
Tolle Teamarbeit freundlich hilfsbereit informativ
Starker Zusammenhalt, gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehalt variiert stark, eine Linie ist nicht zu erkennen. Selbst über minimale Erhöhungen muss sehr lange Verhandelt werden. Fachkräften werden tw. peinlich geringe Gehälter gezahlt, Bewegung kommt meist zu spät , der Mitarbeiter hat gekündigt und verzichtet dann auch auf das leicht nachgebesserte Angebot, weil er am Markt besser entlohnt wird.
Sie versprechen was, und am Ende bekommst du viel weniger, keine Transparenz.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher Unterbezahlt
Gehaltserhöhungen sind nur gleichzeitig mit der jährlichen Kollektivvertragserhöhung möglich.
Mehr Leistung und Verantwortung (auch wenn diese durch Abgänge übernommen werden müssen) werden monetär nicht oder kaum abgegolten, auch wenn die Leistung verbal anerkannt wird. Das habe ich jetzt schon von mehreren Kollegen gehört.
Meiner Meinung nach wird das aber nicht durch die vielen Zusatz-Leistungen, ausgeglichen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen (günstige Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Impfung, Ausflüge & Events, Marathon-Kostenübernahme, Job-Bike & Job-Ticket, günstige Leih-Autos, Firmen-Psychologin & Firmen-Arzt, Fitness-Angebote, ...
Sie bezeichnen die KV-erhöhung als Gehalts Erhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerbetriebliche Positionswechsel sind teilweise schwierig
Vielfältige Karrieremöglichkeiten, Unterstüzung bei Weiterbildung
Wenn man ehrlich ist, eigentlich nicht existent.
sie haben die Kosten von meiner Weiterbildung nicht übernommen obwohl sie das für andere in der Firma bezahlt haben.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Kombination mit einer arbeitsvertraglichen Bindung gewährt, was ich ok finde. Für die tägliche Arbeit evtl. notwendige Weiterbildungen werden zwar budgetiert, jedoch vom Abteilungsleiter meist abgelehnt, weil er ja alles kann und meint es weitergeben zu können.
